Monien vuosien ajan yritykset ovat keskittäneet pyrkimyksensä teknologian, koneiden ja materiaalien käytön optimointiin vähentääkseen kuluja ja parantaakseen suoritustaan. Nykyään teknologia ei yksin pysty takaamaan kilpailukykyisyyttä, ja suoritukset ovat enemmän riippuvaisia henkilöstövoimavarojen johtamisesta (HRM).
 
Ihmisten työvoima modernissa kontekstissa ilmenee joustavuuden ja reagointikyvyn luonnollisena voimavarana, samoin kuten ennen automaatio oli tuottavuuden luonnollinen voimavara. Tämä kehitys johtaa prosessien hallinnan toimintojen ja funktioiden uudelleen harkitsemiseen, sekä teknologiakeskittyneiden prosessien muuntumista tietoon keskittyneisiin prosesseihin. Henkilöstövoimavarojen pitämistä suorittamisen lähteenä vaatii tarkempaa tieto-taidon, tiedon, kompetenssin ja kykyjen formalisointia, voidakseen tehokkaasti yhdistää ihmiset ja prosessi toimet. Siinä kontekstissa VIMATION -teemalla "Tieto ja kompetenssi hallinnalla" on päätavoitteena parempi henkilöstövoimavarojen ominaispiirteiden integraatio valmistusprosesseissa.

Kaksi pääakselia, jotka on ehdotettu:
 

• tiedon pääomittaminen ja uudelleenkäyttö, erityisesti kokemuksista saadun palautteen ja prosesseista oppimisen kautta
• henkilöstövoimavarojen integrointi simulaatioissa, suunnittelussa ja kompetenssimallintamisen aikatauluttamisessa

Joitakin näiden tutkimusakselien hyödyntämisalueita ovat:

• henkilöstövoimavara-suuntautunut suunnittelu ja aikatauluttaminen
• manuaalisten prosessien simulaatio
• henkilöstövoimavarojen integrointi prosessimallintamisessa
• Kokemuksista johdetun palautteen ja prosesseista oppimisen implementaatio
• tiedon pääomittaminen valmistus prosesseissa
• ERP-järjestelmien hyväksyntä